Télétravail : droits et obligations

Le télétravail s'est imposé comme une modalité d'organisation du travail incontournable. Mais quelles sont les règles juridiques qui l'encadrent ?

Le cadre légal

Le télétravail est défini par le Code du travail comme toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué hors de ces locaux de façon volontaire.

Les droits du salarié en télétravail

• Droit à la déconnexion
• Prise en charge des frais professionnels
• Égalité de traitement avec les salariés sur site
• Protection en cas d'accident du travail

Les obligations de l'employeur

L'employeur doit fournir les équipements nécessaires, prendre en charge les coûts liés au télétravail et veiller au respect du droit à la déconnexion.